“阿里女员工遭性侵案”事件再上热搜，当事人被辞退

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商业密码12月12日（无影）消息，案例一直都是互联网关注的焦点，其热门事件也层出不穷，但在2021年8月上榜热门的事件却与往常不同，更是成为大众茶余饭后讨论的焦点。“阿里女员工遭性侵案”事件多次登上热搜榜并衍生多起相关诉讼案，由于其涉及职场潜规则、性侵、高管等敏感词，引起众多媒体关注。

然而近日，阿里与当事女员工周某解除劳动合同，又一次在上焦点。

据了解，周某在11月底收到了公司寄来的纸质《解除劳动合同通知》。
通知中指出，2021年8月6日，你通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊，以及内网论坛发帖等方式，散布“遭到高管强奸、公司知情不处理”等虚假信息，引发社会强烈关注，给公司造成恶劣影响。这一系列行为已经构成《阿里巴巴集团员工纪律制度》一类违规行为第1.5.3条“对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响”的规定。
该通知落款为浙江天猫技术有限公司。
自8月事件发酵以来，案件中曾因涉嫌强制猥亵被警方控制的王某文、张某两家亲属曾在网上多次发声，对案件细节及周某最初所写“8000字长文”提出质疑，称周某存在“诬告陷害”。不过，周某仅在8月27日发布律师声明。12月初，原阿里副总裁李永和起诉周某名誉侵权，目前司法机关会还没有做出最后判决。
周某在采访中曾经表示，事发后，先是自己和家人被网暴，每天都能接到大量侮辱谩骂的电话和短信，崩溃到多次割腕、跳河自杀，到后来患上严重心理疾病。并且希望大众要把关注点放在女性身体权益和女性劳动者权益遭受侵犯后相关部门的处理上，而不是过渡娱乐化。
此次解聘，阿里没有任何补偿，并且在解聘理由上以“对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响”的规定进行解除劳动关系。但自己从来没有“对外发表不当言论”。目前案件当事人一个被公安机关处以最高行政处罚，一个涉嫌刑事犯罪被移送起诉，司法机关的处理证明我反馈的问题并非“虚构”的事实。
事情发酵后，各位高层领导争相出来发文致歉，已明确表示了公司管理层处理事情时存在问题，现如今又甩锅给身为被害者的我，要以此开除我，真是让我觉得心酸又无奈。
从整个事件来看，周某因为事件闹大对公司影响不好所以被辞退也是预料之中，对于企业来说不管出什么事情，都希望是内部解决，尤其是阿里这样的大厂，更不希望因为花边新闻成为社会关注的焦点。对于阿里来说，此次事件不仅仅是一个花边新闻，更是与以前反对的酒桌习和企业文化有鲜明的对比，让人不禁感叹，阿里什么时候也开始需要依靠这些谈生意了？对于涉事的高管，更是因为该事件将会丢掉工作，并且在未来的职场生涯中留下污点，很难在该领域继续走下去，大好前程可能就将会失去。
这里面难说谁是获利者，其实最后都是受害者，如果事件重新来过，相信谁都不会让他发生。但之所以会出现，相信类似的事件发生的并不是第一次，大多数人都以潜规则进行默认。企业之所以不在第一时间解决，也是因为该类似事件并不少见，希望通过内部强硬手段进行压制解决。但谁想到这次碰上的人却是没有妥协，更是越闹越大，最后上升到女性权益问题的高度，企业不能再默不作声。
该类似事件在社会上相信还有很多，但在处理上仍然需要有一个妥善的处理措施。阿里巴巴强大的公关部，在此次事件中少有的不给力，也是因为其没有站在道德的高地，所以只能沉默尽量控制影响的范围。