领导只提拔自己小圈子里的人，要不要坚持下去？

雨神

如果你是个没有背景的人，那么，没什么比练好内功更加重要。
能力并不是职场晋升的决定性砝码

单位晋升和个人能力有时候是两个分隔开的概念。个人能力的高低是职场人在社会上的立足之本，能力越强的人，社会适应力越强，发展前景也越好。

但如果将视野具体至每个单位或者每个部门的时候，个人能力就不是评价工作好坏的唯一标准。



很多时候，部门里面也流行圈子文化，部门领导为了稳固自己的位置，保障自己的核心利益，他们更倾向于将利益和荣誉分配给对自己足够忠心的下属，而不是那些能力很强，但跟自己不是一条心的人。

确定自己是否有跳槽资本

在单位里，如果确定自己不是领导小圈子里的人，那晋升渠道多半是被堵死了。这个时候就面临两难的选择：走，还是留？

1、“骑驴找马”未尝不可

如果个人能力很强或者已经无法在部门里面立足，可以尝试找下家。但事情一定要保密，一定不要跟任何同事说。同事之间没有不透风的墙，关系再好，那也是明面上的。

职场都是利益导向型，那些看上去人畜无害的大哥大姐们，很有可能是领导安插在部门里面的眼线。所以，对于个人职业规划问题，千万不要对同事和盘托出。



如果找到了合适的下家，确定好入职时间之后，就可以跟自己的领导商量辞职的事情。但一定要注意自己的态度，否则心眼小的领导在你的离职程序上也会“做足”手脚。

2、能力有限，就继续在单位里韬光养晦

对于那些被边缘化的人来讲，最大的优势就是，因为领导对你的漠视，所以同事也都不会太关注你。

作为一个在部门里面毫无存在感的人，你最应该做的不是吸引大家的注意，而是趁这个无人问津的时候多打磨自己的业务理论， 磨练自己的业务水平。

留意观察部门的业务项目，看看那些是自己完全可以驾驭得了的，那些是需要继续学习的。趁工作不忙的时候，多观察，多学习，默默地提升自己的业务水平，为将来的发展打下坚实的基础。

3、静待时机，一飞冲天

单位里，除了一把手以外，剩下的全是打工人。你的领导能边缘化你，你领导的领导就能边缘化他。



职场是纷繁复杂的斗兽场，没有人是常胜将军。现在这个边缘化你的领导，明天就很有可能因为更高层级领导的变动而被调职或离岗。

新领导上任，就是你大展拳脚的时候。职场中，挫折和不如意都是暂时的，工作的重点不是取悦别人，而是修炼好自己。

小圈子、小群体的存在是部门领导为了稳固个人权利和地位利用手中的职权将部门利益差异化分配的结果。这个过程中，肯定有一些喜欢溜须拍马，背地里跟领导处成“亲人”的职场油子会被提拔和重用。



但这终究不是长远之计。打工人作为企业的螺丝钉，如果你没有足够的能力和价值，不能够给企业带来足够多的财富和价值增量，那么，即使现在的领导可能会被你的超高的交际手腕所迷惑，那也不代表下一任领导会吃你这一套。

尤其是在有业绩要求的部门，能力永远都是第一位的，如果你是个没有背景的人，那么，没什么比练好内功更加重要。

你是猪吗

完全智齿，没有能力的人到哪里都是被踢的料